עצות חשובות לקראת שימוע


מאת: מיכאל כהן, עו"ד
פורסם: 21/05/14 10:29

שימוע

רובנו כבר מכירים את חובת המעסיק לקיים שיחת שימוע לפני פיטורים במרחב העבודה, אך לא כולם מודעים להיקף החובה ומאפייניה.

 

ראשית, החובה היא יציר הפסיקה (ולא מכוח חוק). את ההודעה על קיום שימוע יש למסור לרוב בכתב, תוך מתן אורכה מספקת לעובד להתכונן לשימוע.

 

לעובד מותר להופיע לשימוע עם עו"ד או נציג וועד העובדים (במידה ויש כזה). מומלץ להופיע לשימוע מוכנים עם אסמכתאות שמגבות את טענותיכם. אם יש אדם שיכול להעיד לטובתכם (עדיף מדרג ניהולי) אפשר לבקש לצרפו.

 

בתי הדין לעבודה קבעו כי המעסיק מחוייב לקיים את השימוע בלב פתוח ובנפש חפצה, קרי, ללא גיבוש החלטה או דעה מוקדמת על ההחלטה לפיטורין. על המעסיק לשטוח את טענותיו ולהקשיב לכל טענות הנגד של העובד.

 

המעסיק לא יכול להודיע לעובד מיד לאחר השיחה את החלטתו ועליו לשקול את טיעוני העובד בכובד ראש.

 

אי עמידה בכללים הנ"ל עשויה לזכות את העובד בפיצוי נכבד שעשוי להגיע עד לגובה של מספר משכורות (במקרים קיצוניים).

 

חשוב להופיע לשימוע נינוח ולשטוח את טענותיכם באופן רהוט ומכבד - זכרו, זו ההזדמנות האחרונה שלכם לשכנע את המעסיק כי מקומכם עימו.

 

בסיום השימוע חשוב לבקש עותק מפרוטוקול השימוע.