כעורך דין המתמחה בדיני עבודה וזכויות עובדות בהיריון ולידה, אני נתקל פעמים רבות בעובדות בהיריון, טיפולי פוריות ולאחר לידה שהמעסיק מבקש לפטר אותן, ולכן, הכנתי עבורכן מדריך מקיף בשפה פשוטה וברורה, שיעזור לכן להבין את זכויותיכן. 

זה המדריך הכי חשוב שתקראי אם את בהיריון, בטיפולי פוריות או לאחר חופשת לידה וקיבלת הזמנה לשימוע.

חלק א': מה זה בכלל "הממונה על עבודת נשים"?

מי זו הממונה?

הממונה על עבודת נשים היא עורכת דין במשרד העבודה והרווחה.

התפקיד שלה: להגן על זכויות נשים בעבודה.

מתי המעסיק צריך אישור מהממונה?

המעסיק חייב לקבל אישור מהממונה אם הוא רוצה:

1. לפטר עובדת בהיריון שעבדה יותר מ-6 חודשים במקום העבודה.
2. להוריד שכר או אחוזי משרה לעובדת בהיריון או עובדת לאחר חופשת הלידה.
3. לפטר עובדת עד 60 יום אחרי שחזרה מחופשת לידה.
4. לפטר עובדת בטיפולי פוריות.

בלי אישור מהממונה – הפיטורים לא חוקיים!

חלק ב': הסטטיסטיקה שצריך לדעת

כמה בקשות מוגשות?

הנתונים הרשמיים מראים עלייה דרמטית:

• שנת 2022 הוגשו 1,700 בקשות לקבלת היתר לפיטורים.
• בשנת 2023 הוגשו 3,200 בקשות לקבלת היתר לפיטורים.

המשמעות: יותר ויותר מעסיקים מנסים לפטר עובדות בהיריון.

כמה בקשות מאושרות?

הסטטיסטיקה מדאיגה: 75% מהבקשות מאושרות!

זה אומר ש7.5  מתוך כל 10 עובדות בהיריון שעוברות את ההליך הזה – מפוטרות.

למה זה קורה?

• • רוב העובדות לא מגיעות עם ייצוג משפטי
  • עורך הדין המלווה את העובדות לא מתמחה בהליך מול הממונה על עבודת נשים.

• עסקים רבים נסגרים.

חלק ג': איך ההליך עובד? – צעד אחר צעד

שלב 1: המעסיק עורך לך שימוע ומיד מגיש בקשה לממונה על עבודת נשים

המעסיק אמור לפי החוק לערוך לך שיחת שימוע לפני פיטורים. בשלב הזה את צריכה לצאת מנקודת הנחה שהמעסיק קיבל החלטה על הפיטורים שלך. ככל הנראה הוא אף החל להכין את הבקשה לאישור הפיטורים לממונה על עבודת נשים. על כן, חשוב מאוד לנקוט בצעדים הבאים: צעד ראשון ליצור קשר עם עורך דין ולקבל ייעוץ משפטי צעד שני להקליט את שיחת השימוע וכל שיחה אחרת הקשורה בהליך סיום העסקתך צעד שלישי לשמור ולהשיג מסמכים שיכולים לתמוך בטענות שלך. ייתכן מאוד שלאחר קבלת מכתב הפיטורים הגישה שלך למערכות החברה תחסם. 

לאחר שהמעסיק ערך לעובדת שיחת שימוע, המעסיק מגיש לממונה על עבודת נשים בקשה בכתב לקבל אישור לפיטורים.

בבקשה הוא צריך להסביר:

• למה הוא רוצה לפטר דווקא אותך.
• מה הסיבות (למשל: ביצועים לקויים, צמצומים, סגירת מחלקה)
• להוכיח שזה לא קשור להיריון
• לצרף מסמכים בהתאם לסיבת הפיטורים על פי הנוהל של הממונה על עבודת נשים.

המעסיק חייב להעביר לך עותק של הבקשה ולהחתים אותך שקיבלת את הבקשה וכל המסמכים הנלווים אחרת הוא לא יכול להמשיך בהליך מול הממונה.

שלב 2: את מקבלת הזמנה לשיחת בירור עם נציג של הממונה על עבודת נשים

מדובר על שיחה טלפונית עם נציג במשרד העבודה שבה את יכולה להציג את הגרסה שלך ולהסביר למה הפיטורים לא מוצדקים. את יכולה לבקש לערוך את השימוע בצורה פרונטלית במשרדי הממונה על עבודת נשים. אך קחי בחשבון שמקום מושבו בירושלים.

במקביל את תדרשי לשלוח לממונה על עבודת נשים צילום תעודת זהות. מענה על שאלון חשוב מאוד שישלח אלייך. ואישור על כך שאת עוברת טיפולי פוריות או נמצאת בהיריון או מועד הלידה. 

שלב 3: הכנת המסמכים והכנה לשיחת השימוע

מענה על השאלון

השאלון של הממונה אולי מרגיש תמים אך הוא נועד על מנת לסייע לממונה להגיע למסקנה אם הפיטורים קשורים בהיריון או לא. מדובר בשאלון חשוב מאוד. מומלץ מאוד למלא את השאלון יחד עם עורך דין מטעמך שמתמחה בהליך מול הממונה על עבודת נשים.

כתב תשובה לבקשת המעסיק

העובדת או בא כוחה צריכים לכתוב מכתב תשובה לטענות המעסיק. המכתב לא יעלה על 5 עמודים. 

חשוב מאוד, בשלב זה יש לצרף את כל הראיות וההוכחות שלך למכתב התשובה. את כל הראיות שאת רוצה להציג לממונה על מנת לסתור את טענות המעסיק.

לתשומת ליבך, ההחלטה של הממונה תסתמך על התגובה שלך, על הראיות שצירפת ועל השימוע  שייערך לך. כל חלק חשוב מאוד ויש למלא אותו בקפידה. 

מה צריך להכין:

תיעוד חזק:

• כל המיילים, הודעות וואטסאפ, מכתבים מהמעסיק.
• הערכות עובד קודמות (אם היו חיוביות)
• אישורים רפואיים על ההיריון.
• עדויות של עובדים אחרים (אם יש)

שלב 4: השימוע עצמו (נציין כי השימוע נערך בנפרד לכל אחד מהצדדים)

מה קורה בשימוע?

המעסיק מציג את הצד שלו:

• מסביר למה הוא רוצה לפטר אותך. מציג ראיות (מיילים, דוחות, תלונות).
• טוען שזה לא קשור להיריון

את (או עורך הדין שלך) מציגים את הצד שלך:

• מפריכים את הטיעונים של המעסיק.
• מראים שהתזמון חשוד (למשל: מיד אחרי שהודעת על ההיריון).
• מנסים להוכיח שהפיטורים קשורים להיריון.
• טוענים כי גם אם הפיטורים לא קשורים להיריון עדיין לא צריך לאשר את הפיטורים.

הממונה שומעת את שני הצדדים ושואלת שאלות.

שלב 5: ההחלטה של הממונה

מה הממונה בודקת?

הממונה צריכה להיות משוכנעת שהפיטורים לא קשורים להיריון.

חשוב לדעת גם אם הממונה מגיעה למסקנה שהפיטורים לא קשורים בהיריון היא לא חייבת לאשר אותם. הממונה יכולה לסרב לאשר את הפיטורים גם אם הם לא קשורים להיריון.

הממונה גם יכולה לאשר את הפיטורים אך לדחות את מועד הפיטורים לשלב מאוחר יותר. לדוגמא, לאשר את הפיטורים אך לקבוע שהם ייכנסו לתוקף במועד יציאתך לחופשת הלידה.

למה חשוב ייצוג משפטי?

הסיבות העיקריות:

1. הסטטיסטיקה נגדך 75%  מהבקשות מאושרות. עורך דין טוב יכול להפוך את הסיכויים.
2. המעסיק מגיע מוכן המעסיק בדרך כלל מגיע עם עורך דין וטיעונים מוכנים מראש. את צריכה איזון כוחות.
3. זה לא רק "לספר את הסיפור" צריך לדעת איך לבנות טיעון משפטי, איזה ראיות להציג, איך להפריך את טענות המעסיק.
4. ניסיון בהליכים דומים עורך דין שמתמחה בתחום מכיר את הממונה, יודע מה עובד ומה לא.
5. משא ומתן לפעמים עורך דין טוב יכול להגיע להסדר טוב יותר מאשר להסתכן בהחלטת הממונה.

זקוקים לייצוג משפטי בדיני עבודה?

משרדנו מתמחה מזה 16 שנה בתחום של דיני עבודה ומחויב להגנה על זכויות עובדות ועובדים במקום העבודה. אנו מספקים ליווי משפטי מקיף בכל הנוגע לזכויות בעבודה, לרבות:

• ליווי בהליכי פיטורין, שימוע ותביעות פיצויי פיטורים.

• ייצוג עובדות בהיריון, טיפולי פוריות ולאחר תום חופשת הלידה.

• סיוע בתביעות לתשלום זכויות סוציאליות ושכר עבודה.

• ייצוג בהליכי הטרדה מינית במקום העבודה.

• בדיקת הסכמי עבודה וייעוץ משפטי שוטף.

• תביעות חוב לביטוח לאומי. פנסיה. אובדן כושר עבודה ועוד.

הניסיון והמומחיות שלנו בתחום דיני העבודה וזכויות נשים מאפשרים לנו לספק ליווי אישי ומקצועי לכל מקרה. אנחנו בוחרים בקפידה רק מקרים שבהם אנחנו מאמינים שהעובד יזכה בפיצוי ראוי בסיום ההליך.