כעורך דין המתמחה בדיני עבודה וזכויות עובדות בהיריון ולידה, אני נתקל מדי יום בשאלות דומות מעובדות שרוצות להתפטר ממקום העבודה בתום חופשת הלידה אך חוששות שהן לא יקבלו דמי אבטלה אלא לאחר 90 ימים מתום מועד ההתפטרות. הכנתי עבורכן מדריך מקיף בשפה פשוטה וברורה, שיעזור לכן להבין את זכויותיכן. 

ש. מתי עובדת יכולה להתפטר למען גידול הילד

ת. עובדת יכולה להתפטר לצורך טיפול בילד החל ממועד הלידה ועד שהילד מגיע לגיל תשעה חודשים

ש. התפטרתי למען גידול הילד האם אני זכאית לתשלום דמי אבטלה

ת. הכלל הוא שעובדת שהתפטרה למעון גידול הילדה זכאית לתשלום דמי אבטלה לאחר תקופת המתנה של 90 ימים. אלא אם העובדת הוכיחה אחרת.

ש. מה זה "90 ימי המתנה" ולמה הם קיימים

ת. עובדים שהתפטרו זכאים בדרך כלל לדמי אבטלה רק 90 ימים אחרי שהפסיקו לעבוד. על מנת שלא לעודד עובדים להתפטר ממקום העבודה. זוהי תקופת המתנה שנועדה להבחין בין מי שפוטר למי שעזב מרצון.

ש. באילו נסיבות ביטוח לאומי יסכים לשלם לעובדת שהתפטרה למען גידול הילד דמי אבטלה ללא תקופת המתנה של 90 ימים.

ת. אילו המקרים בהם ביטוח לאומי ישקול תשלום דמי אבטלה לעובדת שהתפטרה למען גידול הילד ללא תקופת המתנה של 90 ימים:

• מקום העבודה של האם דורש ממנה לעבוד במשך שעות עבודה ארוכות מאד
• מקום העבודה של האם דורש ממנה לעבוד במשרה מפוצלת. לדוגמא, העובדת מועסקת בבוקר 4 שעות. יוצאת להפסקה של כמה שעות ואז חוזרת שוב לעובד כמה שעות.
• מקום העבודה של האם דורש ממנה לעבוד במשמרות לילה.
• מקום העובדה דורש עבודה בסופי שבוע ובחגי ישראל.
• מקום העבודה של האם מרוחק מאד ממקום מגוריה.
• מקום העבודה דורש נסיעה במספר אוטובוסים.
• לעובדת אין הסדרי התחבורה שמתאימים לשעות הפעילות במקום העבודה ולמסגרות הטיפול הנדרשות בילד. 

ש. האם העובדת צריכה לעמוד בתנאי סף מקדמיים?

ת. כן. בכל מקרה העובדת צריכה לעמוד ב 5 תנאי הסף הבאים:

תושבת ישראל.

מלאו לעובדת 20 שנה ועדיין לא הגיעה לגיל 67.

תקופת אכשרה של לפחות 12 חודשי עבודה כשכירה מתוך 18 החודשים האחרונים לפני שנרשמת בלשכת התעסוקה.

רישום והתייצבות בלשכת התעסוקה.

ש. מה העובדת צריכה לעשות על מנת להיות זכאית לתשלום דמי אבטלה?

ת. העובדת צריכה לבצע את הפעולות הבאות:

להירשם ללשכת התעסוקה.

להגיש תביעה לביטוח לאומי לתשלום דמי אבטלה.

לצרף תלושי שכר.

ש. העובדת התפטרה בשל מגפת הקורונה האם זה נחשב כהתפטרות מוצדקת

ת. כן. ניתן לבחון האם העובדת התפטרה בשל מצב אובייקטיבי בלית ברירה שחייב אותה להתפטר, כמו למשל כאשר יש מגפת קורונה והעובדת לא יכולה לשלוח את הילד לגן או להשאיר אותו אצל קרוב משפחה. (בל (ת"א) 53293-07-21 חן אלחרר – המוסד לביטוח לאומי (נבו, 18.6.23).

ש. ביטוח לאומי דחה את התביעה של העובדת לדמי אבטלה. מה ניתן לעשות

ת. מהניסיון של משרדנו, ככל שהייתה סיבה מוצדקת להתפטרות של העובדת למען גידול הילד. ולמרות זאת המוסד לביטוח לאומי דחה את התביעה לדמי אבטלה, מומלץ לשלוח למוסד לביטוח לאומי מכתב מעורך דין. בדרך כלל זה גורם לביטוח לאומי לאשר את תשלום דמי האבטלה.

זקוקים לייצוג משפטי בדיני עבודה?

משרד עו"ד תמיר קדמי מתמחה מזה 17 שנה בתחום של דיני עבודה ומחויב להגנה על זכויות עובדות ועובדים במקום העבודה. אנו מספקים ליווי משפטי מקיף בכל הנוגע לזכויות בעבודה, לרבות:

• ליווי בהליכי פיטורין, שימוע ותביעות פיצויי פיטורים.

• ייצוג עובדות בהיריון, טיפולי פוריות ולאחר תום חופשת הלידה.

• סיוע בתביעות לתשלום זכויות סוציאליות ושכר עבודה.

• ייצוג בהליכי הטרדה מינית במקום העבודה.

• בדיקת הסכמי עבודה וייעוץ משפטי שוטף.

• תביעות חוב לביטוח לאומי. פנסיה. אובדן כושר עבודה ועוד.

הניסיון והמומחיות שלנו בתחום מאפשרים לנו לספק ליווי אישי ומקצועי לכל מקרה. 

אנחנו בוחרים בקפידה רק מקרים שבהם אנחנו מאמינים שהעובד יזכה בפיצוי ראוי בסיום ההליך.