כעורך דין המתמחה בדיני עבודה וזכויות עובדות בהיריון ולידה, פונות אליי נשים בהיריון שהמעסיק רוצה לפטר אותן, אך הן טרם השלימו 6 חודשים במקום העבודה. בניסיון לסייע לכן, הכנתי עבורכן מדריך מקיף בשפה פשוטה וברורה, שיעזור לכן להבין את זכויותיכן. 

ש. האם מעסיק יכול לפטר אותי בגלל ההיריון אם עבדתי פחות מ-6 חודשים

ת. לא. אסור לפטר עובדת בגלל היריון, גם אם היא עבדה פחות מ-6 חודשים. עובדת שפוטרה בגלל היריון זכאית לתבוע את המעסיק בבית הדין לעבודה ולקבל פיצויי בסכומים משמעותיים.

ש. האם צריך לקבל היתר לפיטורי עובדת בהיריון שעדיין לא השלימה 6 חודשי עבודה.

ת. לא צריך לקבל היתר מאת הממונה על עבודת נשים לפיטורי עובדת בהיריון שלא השלימה 6 חודשי עבודה. אך חשוב לזכור שגם אם העובדת לא השלימה 6 חודשי העסקה אסור לפטר אותה בשל ההיריון. ככל שהפיטורים נעשים ממש סמוך למועד ההודעה של העובדת על ההיריון או סמוך לתום 6 חודשי העסקה זה מחזק את הטענה כי הפיטורים נעשו בשל ההיריון.

ש. האם העובדת צריכה לעבוד 6 חודשים רצופים בשביל שלא ניתן יהיה לפטר אותה ללא היתר של הממונה על עבודת נשים.

ת. לא. העובדת לא צריכה לעבוד בצורה רצופה. גם אם חל ניתוק של חודש אחד בתקופת העבודה של העובדת, והעובדת השלימה 6 חודשי העסקה, עדיין תחול עליה ההגנה של חוק עבודת נשים.

ש. פוטרתי בגלל ההיריון לפני שהשלמתי 6 חודשי העסקה. מה הפיצויי שמגיע לי.

ת. ככל שפוטרת ממקום העבודה בגלל ההיריון בטרם השלמת 6 חודשי העסקה את יכולה להיות זכאית לתשלום רכיבי פיצויי רבים כמפורט להלן:

א. תשלום שכר עבודה מיום הפיטורים ועד למועד הלידה ולמשך 60 ימים נוספים שהייתה חובה להעסיק אותך מתום חופשת הלידה.

ב. תשלום הודעה מוקדמת.

ג. תשלום בגין הפסד דמי לידה.

ד. תשלום דמי הבראה.

ה. תשלום פיצויי פיטורים.

ו. פיצויי בגין הפרת הוראות חוק שוויון הזדמנויות בעבודה.

ש. האם אני זכאית לחופשת לידה אם עבדתי פחות מ-6 חודשים

ת. כן. את זכאית לחופשת לידה. עובדת שעבדה פחות משנה במקום העבודה לפני מועד יציאתה לחופשת לידה זכאית לחופשת לידה של 15 שבועות. עובדת שעבדה יותר משנה זכאית ל-26 שבועות חופשה (מתוכם 15 שבועות בתשלום דמי לידה על ידי המוסד לביטוח לאומי).

ש. אני עובדת פחות מ 6 חודשים במקום העבודה. האם אני זכאית להיעדר ממקום העבודה לבדיקות הריון בתשלום.

ת. כן. לפי הוראות חוק עבודת נשים אין קשר בין תקופת העסקה לבין הזכות לקבלת תשלום עבור שעות היעדרות לצורך בדיקות הקשורות בהיריון. 

מה שכן רלוונטי הוא האם את עובדת במשרה מלאה או במשרה חלקית. עובדת במשרה מלאה זכאית ל-40 שעות היעדרות בתשלום במהלך תקופת ההיריון לצורך בדיקות הריון, ואילו עובדת במשרה חלקית זכאית למספר שעות באופן יחסי לחלקיות משרתה.

ש. האם אני צריכה להודיע למעסיק על ההיריון אם אני עובדת פחות מ 6 חודשים במקום העבודה.

ת. אין קשר בין תקופת הוותק שלך בעבודה לבין החובה להודיע למעסיק שאת בהיריון. עובדת בהריון נדרשת להודיע למעסיק על הריונה בחודש החמישי להיריון. לפני כן אין חובה להודיע. כך שייתכן שאת עובדת 3 חודשים במקום העבודה אך הגעת למקום העבודה שאת בחודש ה 2 להיריון, כך שאת תהיה מחוייבת להודיע למעסיק על ההיריון כעבור 3 חודשי העסקה.

זקוקים לייצוג משפטי בדיני עבודה?

משרד עו"ד תמיר קדמי מתמחה מזה 17 שנה בתחום של דיני עבודה ומחויב להגנה על זכויות עובדות ועובדים במקום העבודה. אנו מספקים ליווי משפטי מקיף בכל הנוגע לזכויות בעבודה, לרבות:

• ליווי בהליכי פיטורין, שימוע ותביעות פיצויי פיטורים.

• ייצוג עובדות בהיריון, טיפולי פוריות ולאחר תום חופשת הלידה.

• סיוע בתביעות לתשלום זכויות סוציאליות ושכר עבודה.

• ייצוג בהליכי הטרדה מינית במקום העבודה.

• בדיקת הסכמי עבודה וייעוץ משפטי שוטף.

• תביעות חוב לביטוח לאומי. פנסיה. אובדן כושר עבודה ועוד.

הניסיון והמומחיות שלנו בתחום מאפשרים לנו לספק ליווי אישי ומקצועי לכל מקרה. 

אנחנו בוחרים בקפידה רק מקרים שבהם אנחנו מאמינים שהעובד יזכה בפיצוי ראוי בסיום ההליך.