חזרה לעבודה אחרי לידה היא צעד משמעותי בחייה של כל אם. כעורך דין המתמחה בדיני עבודה וזכויות עובדות בהיריון ולידה, אני נתקל מדי יום בשאלות דומות מעובדות שחוזרות מחופשה הלידה למקום העבודה. הכנתי עבורכן מדריך מקיף בשפה פשוטה וברורה, שיעזור לכן להבין את זכויותיכן. 

ש. האם המעסיק יכול לשאול אותי מתי אני מסיימת את חופשת הלידה

ת. לא. המעסיק לא יכול לשאול את העובדת האן בכוונתה לנצל את מלוא תקופת חופשת הלידה של 26 שבועות או יותר או אם בכוונתה לחזור מוקדם יותר למקום העבודה. שאלה זו יכולה להתפרש כהפעלת לחץ על העובדת לחזור מהר למקום העבודה. על המעסיק לצאת מנקודת הנחה שהעובדת מתכוונת לנצל את מלוא תקופת חופשת הלידה.

ש. האם המעסיק חייב להחזיר אותי לעבודה בתום חופשת הלידה.

ת. כן. בהתאם להוראות חוק עבודת נשים המעסיק חייב להחזיר אותך לעבודה בתום חופשת הלידה. אין למעסיק שיקול דעת.

ש. האם המעסיק רשאי לעכב את חזרתי לעבודה מתום חופשת הלידה

ת. לא. המעסיק חייב להשיב את העובדת למקום העבודה מיד עם סיום חופשת הלידה. אך על העובדת לנהוג בתום לב ולעדכן את המעסיק זמן סביר בטרם סיום חופשת הלידה על מועד רצונה לחזור למקום העבודה.

ש. כמה זמן אני מוגנת מפיטורים אחרי שחזרתי לעבודה מתום חופשת הלידה

ת. את מוגנת מפיטורים למשך 60 יום מהיום שחזרת לעבודה. זה אומר שהמעסיק לא יכול לפטר אותך ואפילו לא לתת לך הודעת פיטורים שתכנס לתוקף בתקופה הזאת.

ש. האם המעסיק יכול לזמן אותי לשיחת שימוע בתקופה של 60 ימים מתום חופשת הלידה

ת. כן. המעסיק יכול לזמן אותך לשיחת שימוע בתוך התקופה המוגנת לפיטורים. אך ההחלטה על הפיטורים תתקבל בתום התקופה המוגנת. כלומר, נגיד והמעסיק זימן אותך לשיחת שימוע כעבור 30 ימים מתום חופשה הלידה. או עדיין לא יכול להתחיל את הפיטורים בטרם חלפו 60 ימים מתום חזרתך למקום העבודה.

ש. האם המעסיק יכול להושיב אותי בבית ולשלם לי משכורת במקום להחזיר אותי לעבודה.

ת. לא. המעסיק חייב להחזיר אותך בפועל למקום העבודה. המעסיק לא יכול לפדות בכסף את החובה המוטלת עליו להחזירך למקום העבודה בתום חופשת הלידה. הסיבה לכך היא שהמטרה של חוק עבודת נשים היא לשלב את העובדת חזרה למקום העבודה בתום חופשת הלידה. הושבת העובדת בבית עם תשלום משכורת אינה מקיימת את המטרה של חוק עבודת נשים.

ש. האם תקופת ההודעה המוקדמת נכללת במסגרת 60 הימים המוגנים

ת. לא. המעסיק צריך להעסיק אותך למשך 60 ימים מתום חזרתך מחופשת הלידה. בנוסף, על המעסיק לתת לך את תקופת ההודעה המוקדמת המגיעה לך לפי חוק.

ש. המעסיק הודיע לי מיד עם חזרתי מחופשת הלידה שהוא מתכוון לפטר אותי לאחר 60 ימים. זה בסדר?

ת. לא. זה לא חוקי. לפי פסיקת בית הדין לעבודה על המעסיק לתת לך הזדמנות אמיתית לנסות ולהשתלב חזרה במקום העבודה. מעסיק שמודיע לעובדת מיד עם חזרתה מחופשת הלידה שבכוונתו לפטר אותה נוהג בניגוד לחוק. אלא אם מדובר בנסיבות חריגות כמו לדוגמא עובדת שנתפסת בגניבה.

ש. המעסיק הודיע לי שהוא מחזיר אותי לתפקיד אחר. זה חוקי?

ת. לא. פרט לנסיבות חריגות על המעסיק חובה להחזיר אותך לאותו תפקיד שביצעת לפני יציאתך לחופשת הלידה. אם המעסיק נקלע לנסיבות חריגות בגללם הוא חייב לשנות את תפקידך, עליו לנסות ולמצוא עבורך תפקיד דומה לתפקיד שביצעת. בתשלום שכר דומה ובהיקף משרה דומה התואם את כישורייך. 

ש. המעסיק הודיע לי שהוא מפחית את היקף המשרה שלי. זה חוקי?

ת. לא. פרט לנסיבות חריגות על המעסיק חובה להחזיר אותך לאותו היקף משרה שעבדת לפני יציאתך לחופשת הלידה. 

ש. האם המעסיק יכול לקבל היתר לפיטורים שלי ממקום העבודה בתום חופשת הלידה

ת. כן. המעסיק יכול לפנות לממונה על עבודת נשים במשרד העבודה ולבקש היתר לפיטורים. לפי חוק עבודת נשים הממונה על עבודת נשים יסכים לתת היתר לפיטורים רק אם שוכנע שמתקיימים כל הנימוקים הבאים:

א. הפיטורים אינם קשורים ללידה או לחופשת הלידה.

ב. בית העסק הפסיק לפעול לצמיתות.

ש. אני רוצה להתפטר לאחר תום חופשת הלידה. האם אני זכאית לפיצויי פיטורים

ת. אם את מתפטרת תוך 9 חודשים מיום הלידה על מנת לטפל בילד, החוק רואה בהתפטרות שלך כאילו פוטרת. זה אומר שאת זכאית לפיצויי פיטורים מלאים. כיום, רוב פיצויי (72% מפיצויי הפיטורים)  ולעיתים כל פיצויי הפיטורים (אם המעסיק מפריש לך 8.33% לפי סעיף 14)  מופרשים לקרן הפנסיה כך שאין למעסיק אינטרס שלא לשם לעובדת המתפטרת למען גידול הילד פיצויי פיטורים מלאים.

זקוקים לייצוג משפטי בדיני עבודה?

משרד עו"ד תמיר קדמי מתמחה מזה 17 שנה בתחום של דיני עבודה ומחויב להגנה על זכויות עובדות ועובדים במקום העבודה. אנו מספקים ליווי משפטי מקיף בכל הנוגע לזכויות בעבודה, לרבות:

• ליווי בהליכי פיטורין, שימוע ותביעות פיצויי פיטורים.

• ייצוג עובדות בהיריון, טיפולי פוריות ולאחר תום חופשת הלידה.

• סיוע בתביעות לתשלום זכויות סוציאליות ושכר עבודה.

• ייצוג בהליכי הטרדה מינית במקום העבודה.

• בדיקת הסכמי עבודה וייעוץ משפטי שוטף.

• תביעות חוב לביטוח לאומי. פנסיה. אובדן כושר עבודה ועוד.

הניסיון והמומחיות שלנו בתחום מאפשרים לנו לספק ליווי אישי ומקצועי לכל מקרה. 

אנחנו בוחרים בקפידה רק מקרים שבהם אנחנו מאמינים שהעובד יזכה בפיצוי ראוי בסיום ההליך.